Roemenië vertrouwt steeds meer op migrerende arbeiders om ernstige arbeidstekorten aan te pakken, maar het integratiesysteem is niet in hetzelfde tempo gegroeid.
Zoals de directie-generaal Migratie en Binnenlandse Zaken van de EU benadrukt, maken drie ontwikkelingen in Roemenië 2026 beslissend: de aanstaande Nationale Immigratiestrategie, het jaarlijkse arbeidstoelatingsquotum en wijzigingen in wetgeving die de toegang van migranten tot werkgelegenheid regelt.
Volgens de IOM had Roemenië in september 2025 214.126 onderdanen van derde landen met geldige verblijfsvergunningen.
Hiervan waren 136.334 migrerende arbeiders en 33.075 familieleden. Ongeveer 93 inwoners van een derde land waren van werkende leeftijd, en 75 procent was man.
Een aparte momentopname van augustus telde 210.250 vergunninghouders, een verschil dat blijkbaar wordt verklaard door de rapportagedata.
De vraag naar buitenlandse arbeidskrachten blijft hoog. Werkgevers hebben herhaaldelijk 258.803 vacatures geadverteerd tussen januari en september 2025, terwijl de overheid voorstelde om in 2026 nog eens 90.000 migrantenarbeiders toe te laten.
Van 2019 tot 2025 steeg de werkgelegenheid onder migranten naar verluidt met 321 procent in de bouw, 258 procent in de industrie en 728 procent in de dienstensector.
Wervingsintegratie Buiten de Ruimte
Toch is de werving sneller dan de integratie. Recent onderzoek identificeert complexe procedures, zwakke institutionele coördinatie, taalbarrières, beperkte erkenning van kwalificaties en beperkingen voor het wisselen van werkgever.
Deze obstakels kunnen migranten afhankelijk maken van werkgevers of tussenpersonen en verhinderen dat Roemenië hun vaardigheden volledig kan benutten.
Vergelijkbare zwaktes treffen asielzoekers en beschermingsbegunstigden.
Hoewel Roemenië een functionerend asielsysteem heeft en effectieve samenwerking tussen autoriteiten en NGO’s, blijven er hiaten in interpretatie, juridische begeleiding, gezondheidszorg, taaltraining en continuïteit van de diensten.
De ervaring van mensen die uit Oekraïne zijn ontheemd, illustreert zowel de waarde als de kwetsbaarheid van samenwerking tussen sectoren. Partnerschappen tussen autoriteiten, NGO’s en internationale organisaties verbeterden de dienstverlening, maar hun succes hing af van duidelijke rollen, communicatie en stabiel bestuur.
Nu tijdelijke bescherming de overgangsfase nadert, ontbreekt het veel Oekraïners die in Roemenië willen blijven nog steeds duidelijke informatie over toekomstige verblijfsopties. Deze onzekerheid heeft invloed op huisvesting, werkgelegenheid, onderwijs en gezondheidszorg.
Jonge ontheemde Oekraïners ondervinden extra druk, waaronder familie-scheiding, discriminatie, angst en depressie. Taalbarrières, stigma en informatietekorten beperken hun gebruik van formele geestelijke gezondheidszorg, waardoor lotgenotenondersteuning en gemeenschapsactiviteiten bijzonder belangrijk zijn.
Roemenië moet daarom verder gaan dan migratie primair te behandelen als een jaarlijkse reactie op de vraag van werkgevers.
